Job Broker (m./w./d.)
English: Job broker
Weiterbildung & Karriere
Job Broker (m./w./d.) sind beruflich immer wieder vor neue Herausforderungen gestellt. Voraussetzung für Erfolg in diesem Beruf ist es, immer auf dem neuesten Stand der Entwicklung zu bleiben und das Fachwissen, die Methodenkompetenzen und sozialen Kompetenzen laufend zu ergänzen und zu vertiefen.
Zahlreiche Weiterbildungsanbieter wie z. B. das Berufsförderungsinstitut (BFI) und das Wirtschaftsförderungsinstitut (WIFI) oder die Akademie der Österreichischen Personaldienstleister führen laufend Kurse, Seminare und Lehrgänge zu relevanten Themenbereichen durch.
Außerdem bieten sich für Job Broker zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Höherqualifizierung in Form Universitäts- und Fachhochschullehrgängen sowie eines Bachelor- oder Masterstudiums oder Zweitstudiums an.
Darüber hinaus ist es für Job Broker (m./w./d.) wichtig, sich über Fachliteratur, Onlinemedien, Kongresse oder andere Fachveranstaltungen auf dem Laufenden zu halten.
Studium ohne Matura:
Für ein Studium an einer Fachhochschule, Universität oder Pädagogischen Hochschulen ist normalerweise die Matura einer Allgemeinbildenden (AHS) oder Berufsbildenden Höheren Schule (BHS) erforderlich.
Es bestehen aber auch andere Zugangsmöglichkeiten:
- Berufsreifeprüfung (Lehre mit Matura): Die Berufsreifeprüfung, die du bereits während deiner Lehrzeit beginnen kannst, oder nach der Lehre oder berufsbildenden mittleren Schulen absolvierst, ist eine vollwertige Matura, mit der du uneingeschränkten Zugang zum Studium hast.
- Studienberechtigungsprüfung: Die Studienberechtigungsprüfung kannst du vor Beginn eines Studiums ablegen. Sie ermöglicht den Zugang zu einem bestimmten Studium.
- ohne Matura mit Berufsausbildung und Berufserfahrung: Fachhochschulen bieten außerdem meist die Möglichkeit mit einer abgeschlossenen Berufsausbildung (insb. Lehre oder Berufsbildender Mittlerer Schule (BMS)) und mehrjähriger Berufserfahrung auch ohne Matura ein facheinschlägiges (d. h. mit der Berufsausbildung fachlich verwandtes) Bachelorstudien zu beginnen. Meist müssen dazu einzelne Zusatzprüfungen absolviert werden.
Wichtige Weiterbildungsbereiche für Job Broker (m./w./d.) sind beispielsweise:
Fachkompetenzen
- Personalwesen, Personalmanagement
- Personalentwicklung
- Recruiting und Auswahlverfahren, z. B. Assessment
- Arbeits- und Organisationspsychologie
- Wirtschaft und Recht
- Arbeitsrecht
- Personal- und Teamentwicklung
- Coaching
- Arbeitsmarktinformationen
- Recherchetools
- Datenanalyse, Big Data
- Einsatz von Algorithmen und Künstlicher Intelligenz
- Datensicherheit, Datenschutz
- E-Government
- betriebliche Softwareprogramme
- betriebswirtschaftliche Themen, Rechnungswesen
Methodenkompetenzen
- Gesprächsführung, Verhandlungsführung
- Rhetorik und Kommunikation
- Informationsrecherche, Wissensmanagement
- betriebliche Dokumentation
- Umgang mit sozialen Medien
- Kund*innenberatung
- Teamleitung
Sozialkompetenzen
- interkulturelle Kompetenzen
- Kommunikationsfähigkeit
- Kunden-, Serviceorientierung
- Teamfähigkeit
Nach mehrjähriger beruflicher Erfahrung und Zusatzqualifikationen können Job Broker (m./w./d.) zu Teamleiter*innen, Projekt-, Regional-, Bereichs- oder Abteilungsleiter*innen aufsteigen und führen als solche Mitarbeiter*innen und Teams.
Neben einem hierarchischen Aufstieg im Unternehmen ist in diesem Beruf auch eine Weiterentwicklung und Karriere durch Spezialisierung z. B. auf bestimmte Regionen, Branchen oder Zielgruppen (z. B. Führungskräfte, benachteiligte Personengruppen) möglich.
Die selbstständige Berufsausübung ist beispielsweise im Rahmen eines freien oder reglementierten Gewerbes möglich - siehe Menüpunkt Selbständigkeit.