Compliance-Officer (m./w./d.)
Andere Bezeichnung(en):
Revision & Compliance Officer (m./w./d.), Revision & Compliance Mitarbeiter*in
Weiterbildung & Karriere
Compliance-Officers (m./w./d.) sind beruflich immer wieder vor neue Herausforderungen gestellt. Voraussetzung für Erfolg in diesem Beruf ist es, immer auf dem neuesten Stand der Entwicklung zu bleiben und das Fachwissen, die Methodenkompetenzen und sozialen Kompetenzen laufend zu ergänzen und zu vertiefen.
Viele Betriebe bieten innerbetriebliche Weiterbildungsmöglichkeiten in Form von Schulungen und Kursen beispielsweise zu gesetzlichen Änderungen, neuen Softwareanwendungen oder technischen Lösungen an. Auch Lehrgänge und Kurse an Weiterbildungseinrichtungen wie dem WIFI oder dem BFI, von Managementakademien, von Consulting-Unternehmen oder Berufsverbänden bieten eine Möglichkeit sich in verschiedenen relevanten Bereichen weiterzubilden und höher zu qualifizieren.
Weiters bieten Fachhochschullehrgänge und Universitätslehrgänge eine gute Gelegenheit sich in zahlreichen Bereichen weiterzubilden und höher zu qualifizieren. Auch ein Zweitstudium oder ein weiterführenden PhD-Studium bildet für Compliance-Officers (m./w./d.) eine Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Höherqualifizierung.
Darüber hinaus ist die laufende Lektüre von Fachzeitschriften, der Besuch von facheinschlägigen Seminaren, Tagungen und Messen sowie die Beteiligung an Netzwerken (online und offline) wichtig, um sich auf dem neuesten Stand zu halten und sich mit Berufskolleg*innen auszutauschen.
Weiterbildungsbereiche für Compliance-Officers (m./w./d.) sind beispielsweise:
Fachkompetenzen
- Betriebswirtschaft, Rechnungswesen
- Internationale Betriebswirtschaft
- Wettbewerbsrecht, Verfahrensrecht
- Arbeitsrecht, Sozialversicherungsrecht
- Gleichbehandlungsgesetze, Anti-Korruptionsgesetze
- Umweltrecht
- Nachhaltigkeitsthemen
- Konsumentenschutz
- Personalwesen, Personalmanagement
- Arbeits- und Organisationspsychologie
- Datenerfassung, Datenanalyse, Big Data
- Datensicherheit, Datenschutz, Privacy
- E-Government
- betriebliche Softwareprogramme
- Öffentlichkeitsarbeit
Methodenkompetenzen
- Informationsrecherche, Wissensmanagement
- Umgang mit sozialen Medien
- Gesprächsführung, Rhetorik und Kommunikation
- Konfliktmanagement, Mediation
- Diversity Management
- Teamleitung
- Dokumentation
Sozialkompetenzen
- interkulturelle Kompetenzen
- Kommunikationsfähigkeit
- Kunden-, Serviceorientierung
- Teamfähigkeit
Nach mehrjähriger beruflicher Erfahrung und Zusatzqualifikationen können Compliance-Officers (m./w./d.) zu Teamleiter*innen, Projekt-, Bereichs- oder Abteilungsleiter*innen aufsteigen und führen als solche Mitarbeiter*innen und Teams.
Neben einem hierarchischen Aufstieg im Unternehmen ist in diesem Beruf auch eine Weiterentwicklung und Karriere durch inhaltliche und fachliche Spezialisierung möglich, z. B. auf bestimmte Bereiche im Human-Ressource-Management, in der Organisationsentwicklung, in juristischen Fachbereichen, Nachhaltigkeitsthemen.
Eine selbstständige Berufsausübung ist - je nach erfüllten Voraussetzungen - beispielsweise im Rahmen eines reglementierten Gewerbes als Unternehmensberater*in möglich oder im freien Beruf Rechtsanwalt/-anwältin.